Vieillissement de la population active
Le vieillissement de la population active du Canada est principalement dû au faible taux de fécondité et à l'accroissement de l'espérance de vie. En général, le vieillissement contribue au ralentissement de la croissance de la population active, car le taux de participation des groupes plus âgés de la population est beaucoup plus faible que celui des groupes plus jeunes. Il y aura plus de travailleurs âgés qui quitteront la population active au cours des dix prochaines années que de jeunes travailleurs disponibles pour les remplacer.
-
La main-d'œuvre de l'industrie minière est plus âgée que dans les autres industries. Selon Statistique Canada, plus de 40 % des travailleurs sont âgés de plus de 50 ans.
-
Les répondants au Sondage national de 2010 auprès des employeurs du Conseil RHiM ont indiqué qu'en moyenne, plus de la moitié de leurs travailleurs sont âgés de 45 ans ou plus et que la proportion moyenne la plus élevée de travailleurs sont âgés de 45 à 54 ans.
-
Les employeurs de l'industrie minière reonnaissent le rôle essentiel des travailleurs d'âge mûr dans le transfert des connaissances et des compétences aux jeunes travailleurs de l'industrie. Les efforts déployés pour retenir les travailleurs d'âge mûr comprennent : la modification de la pension et des prestations de retraite pour récompenser le temps supplémentaire au travail; l'amélioration des conditions de travail; un horaire variable et plus de vacances; l'ajout d'assurance médicale et d'autres avantages.
Retraite
Les retraites à venir et la planification de la relève sont des priorités pour les employeurs de l'industrie.
-
Les répondants au Sondage national de 2010 auprès des employeurs ont indiqué qu'en moyenne, plus du tiers de leurs travailleurs seront admissibles à la retraite au cours des cinq prochaines années, et la plus grande proportion sera admissible dans trois à cinq ans.
-
Le taux de retraite a une incidence majeure sur les exigences en matière d'embauche dans un avenir rapproché. L'industrie devra embaucher plus de 65 000 travailleurs au cours des dix prochaines années pour remplacer les travailleurs retraités.
<Apprenez-en plus> sur la retraite dans le rapport national sur le marché du travail.


