Taux de participation de la main-d'œuvre et diversité
Comme les travailleurs actuels de l'industrie minière prendront bientôt leur retraite et que le réservoir de main-d'œuvre traditionnel de l'industrie se rétrécit, il est essentiel que les employeurs de l'industrie, afin de demeurer concurrentiels, attirent et retiennent des sources diversifiées de travailleurs qualifiés, comme des femmes, des jeunes, des néo-Canadiens et des Autochtones.
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Selon le sondage effectué par le Conseil RHiM auprès des employeurs, la diversité et l'inclusion sont des priorités.
Voici les cinq principales raisons d'affaires justifiant l'investissement dans l'élaboration de politiques et l'accroissement de la représentation des groupes de diversité.-
améliorer les relations communautaires
- améliorer l'accès à des personnes compétentes à l'échelle mondiale;
- les exigences juridiques (p. ex. ententes sur les répercussions et les avantages)
- la création de liens avec les intervenants;
- la responsabilité sociale des entreprises.
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Téléchargez le rapport national complet sur le marché du travail.
Les femmes dans l'industrie minière
Comparativement à l'ensemble de la population active du Canada, les femmes continuent d'être sous-représentées dans l'industrie minière. Cependant, leur participation a augmenté de manière constante, passant d'un peu plus de 10 % en 1996 à 14 % en 2006.
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Les femmes sont généralement employées pour occuper des postes administratifs et de bureau, et elles occupent moins de postes que les hommes dans les rôles non traditionnels.
- En 2010, Women in Mining (WIM) Canada, en partenariat avec le Conseil RHiM, a publié les résultats d'un rapport détaillé sur la participation des femmes : Ramp-UP: A Study on the Status of Women in Canada's Mining and Exploration Sector. Ce rapport donne des statistiques de référence pour mesurer l'amélioration de la situation des femmes dans l'industrie minière; des renseignements à l'intention des employeurs sur les obstacles à l'embauche de travailleuses; et des suggestions sur la façon d'accroître la participation des femmes.
<Téléchargez> Ramp-UP: A Study on the Status of Women in Canada's Mining and Exploration Sector.
Participation des Autochtones à l'industrie minière
Beaucoup d'employeurs de l'industrie minière considèrent l'embauche de main-d'œuvre locale et de sociétés locales en pleine croissance comme l'une des priorités pour développer la main-d'œuvre de demain. Dans l'ensemble, la population autochtone est relativement jeune, elle grandit rapidement et elle est sujette à un taux de chômage élevé. De plus, des centaines de collectivités autochtones se trouvent très près des sites actifs d'exploitation minière et d'exploration. L'intégration des Autochtones à l'industrie minière est au centre des stratégies déployées par un grand nombre d'employeurs en ce qui concerne la diversité.
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Le recensement de 2006 de Statistique Canada a révélé que l'industrie minière est l'employeur d'Autochtones du secteur privé le plus important au Canada. Près de 7 % des travailleurs de l'industrie minière s'identifient comme étant d'ascendance autochtone (plus du double du taux de participation dans la population active du Canada).
- Les répondants au Sondage national de 2010 auprès des employeurs du Conseil RHiM ont indiqué qu'en moyenne, 12 % de leurs travailleurs s'identifient comme étant d'ascendance autochtone.
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Plus de la moitié des répondants visent précisément à attirer, à recruter et à retenir les Autochtones ainsi qu'à leur offrir de l'avancement.
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Environ 40 % des répondants ont dit avoir des ententes en vertu desquelles l'organisation s'engage à offrir des niveaux d'emploi précis, à développer des entreprises ciblées et à investir dans les collectivités autochtones.
Les néo-Canadiens dans l'industrie minière
Les prévisions sur la population indiquent que les néo-Canadiens représenteront une portion accrue de la croissance de la main-d'œuvre au Canada au cours des cinq à dix prochaines années. En fait, sans l'immigration, le changement net de la main-d'œuvre serait négatif d'ici 2030.
- L'industrie minière est une industrie mondiale à main-d'œuvre mobile. Cependant, l'industrie n'attire pas suffisamment de néo-Canadiens. Selon le recensement de 2006 de Statistique Canada, les immigrants ne représentent que 8,7 % de la main-d'œuvre de l'industrie minière, ce qui est beaucoup plus faible que la proportion globale de 21 % pour la population active du Canada.
- Les employeurs s'efforcent de changer les perceptions qu'ont les néo-Canadiens à l'égard de l'industrie minière, c'est-à-dire qu'il s'agit d'un domaine salissant, dangereux et peu avancé du point de vue technologique.
Les programmes de reconnaissance des titres de compétences étrangers et l'accès facile à une formation linguistique sont également des priorités de l'industrie.
