Tendances du marché du travail

L'industrie minière canadienne doit composer avec plusieurs difficultés liées au marché du travail et une pénurie de main-d'œuvre imminente. Les principales difficultés auxquelles se heurte le secteur sont le vieillissement de la population active et la mauvaise représentation de divers groupes démographiques (c.-à-d. le manque de diversité).
En général, les solutions à la pénurie de main-d'œuvre imminente dépendent de la combinaison de deux objectifs :

1. Optimiser les sources de main-d'œuvre disponibles;
2. Améliorer la productivité.

Les principales tendances du marché du travail liées aux difficultés et aux solutions sont l'emploi, la productivité de la main-d'œuvre, le niveau d'instruction, les relations de travail, l'âge de la main-d'œuvre et la diversité.

Pour en savoir plus, téléchargez le rapport national complet sur le marché du travail.

Emploi

L'emploi dans l'industrie minière est plus instable que dans la plupart des autres industries, ce qui rend particulièrement difficile la planification de la main-d'œuvre à long terme dans ce secteur.

• L'emploi dans l'industrie a tendance à diminuer légèrement depuis les dernières décennies. Le nombre d'emplois était tout juste au-dessus de 200 000 travailleurs en 2007 et en 2008 - ce qui est légèrement inférieur à l'apogée de 210 000 travailleurs, en 1984.
• Les récentes recherches effectuées par le Conseil RHiM ont indiqué une forte corrélation positive entre le nombre d'emplois et les fluctuations du prix des produits de base, comme l'indique l'indice des prix des métaux et des minéraux. Cette relation est une hypothèse fondamentale dans les prévisions sur l'emploi du Conseil RHiM.

Productivité de la main-d'œuvre

Les prévisions sur l'emploi du Conseil RHiM sont fondées sur les influences combinées du prix des produits de base, de l'emploi dans l'année précédente et de la productivité de la main-d'œuvre.

• La productivité de la main-d'œuvre dans l'industrie minière canadienne (mesurée par le PIB réel par heure travaillée) a graduellement augmenté entre 1984 et 2006, à un taux de 2,9 % par année, et elle a diminué d'environ 4 % par année depuis 2006.
• La diminution de la productivité n'est pas nécessairement liée aux changements des compétences des travailleurs ou de la technologie et de l'innovation; elle peut toutefois être causée par la hausse du prix des produits de base, qui permet l'extraction de gisements de ressources de plus en plus marginales.

<Apprenez-en plus> sur la productivité de la main-d'œuvre dans le rapport national sur le marché du travail.

Niveau d'instruction

La demande de compétences accrues et plus approfondies dans l'industrie minière a augmenté, en partie, en raison des progrès technologiques. Cependant, lorsqu'on compare les travailleurs de l'industrie minière à la population active du Canada, on observe divers niveaux d'instruction.

• Un moins grand nombre de travailleurs de l'industrie minière ont un niveau d'instruction universitaire (11 %) que la moyenne de la population active du Canada (22 %).
• Cependant, dans les emplois de l'industrie minière qui exigent un niveau universitaire (p. ex. les postes d'ingénierie, de géosciences et de gestion), une proportion beaucoup plus élevée de personnes occupant ces rôles sont titulaires d'un diplôme, comparativement à celles de d'autres industries.
• La proportion de travailleurs ayant suivi une formation en apprentissage et une formation dans les métiers est plus élevée dans l'industrie minière (21 %) que dans l'ensemble de la population active du Canada (12 %).
• La formation en apprentissage et la formation dans les métiers sont des éléments clés du perfectionnement de la main-d'œuvre dans le secteur, mais elles peuvent faire obstacle à l'inclusion des principaux groupes de talent. Des programmes précis qui éliminent les obstacles à la formation des principaux groupes (p. ex. les femmes, les Autochtones, les néo-Canadiens) sont une priorité pour beaucoup d'employeurs.

<Apprenez-en plus> sur le niveau d'instruction dans le rapport national sur le marché du travail.

Relations de travail

Les relations entre les employeurs et la main-d'œuvre sont importantes pour attirer des personnes compétentes et les garder en poste. Quatre facteurs influencent ces relations dans l'industrie minière : le roulement du personnel, les salaires et les heures de travail, la syndicalisation, et l'utilisation d'agents contractuels

<Apprenez-en plus> sur les relations de travail dans le rapport national sur le marché du travail.

Roulement du personnel

Les conditions serrées du marché du travail et la pénurie de main-d'œuvre généralisée ont historiquement été associées à la hausse du taux de roulement des employés. Tandis que les personnes compétentes se font rares, les employeurs ou les industries se font concurrence en présentant des offres plus alléchantes, et les meilleurs et les plus intelligents ont tendance à devenir plus mobiles

• Selon le Sondage national de 2010 auprès des employeurs du Conseil RHiM, la moyenne du taux de roulement global pour les employeurs est d'environ 5,6 %.
• Les métiers et les emplois non désignés avaient un taux de roulement global plus élevé que d'autres emplois, avec une moyenne de 8,3 % et, dans certains cas, aussi élevée que 25 %.
• La plupart des employeurs ayant répondu au sondage du Conseil RHiM ont mentionné que le roulement volontaire dans ce groupe professionnel a grandement fait obstacle à la productivité au cours des deux dernières années.

<Apprenez-en plus> sur le roulement du personnel dans le rapport national sur le marché du travail.

Rémunération, salaires et heures travaillée

La rémunération, les salaires et les heures travaillées sont des indicateurs de la force de la main-d'œuvre et des préférences de la demande de main-d'œuvre. Les secteurs offrant des salaires plus élevés pour un moins grand nombre d'heures travaillées ont tendance à être des options d'emploi plus attrayantes.

• La rémunération totale moyenne dans l'industrie minière était de 40,42 $ l'heure; on observait la rémunération la plus élevée dans les territoires et la plus basse dans les provinces de l'Atlantique.
• Au cours de 25 dernières années au Canada, la hausse moyenne des salaires nominaux a été de 3,5 % par année, tandis que les salaires réels ont augmenté d'une moyenne de 0,9 %. D'un autre côté, au cours de cette période, le salaire réel des travailleurs de l'industrie minière a augmenté d'environ 20 %.
• Le salaire des mineurs de surface et souterrains est plus élevé (d'environ quatre dollars l'heure) dans les sociétés d'extraction des combustibles fossiles.
• Le salaire horaire des travailleurs de sociétés d'exploitation minière du diamant et des minéraux industriels a tendance à être plus élevé que celui des travailleurs de sociétés d'exploitation minière des métaux. Cela peut partiellement s'expliquer par les influences régionales (c'est-à-dire que les mines de diamants sont habituellement situées dans des régions nordiques où les salaires ont tendance à être élevés dans tous les secteurs).
• Le nombre hebdomadaire d'heures travaillées a augmenté de 8 % au cours des vingt dernières années; la plus grande augmentation a été observée dans les territoires (à 11,5 %).

<Apprenez-en plus> sur la rémunération, les salaires et les heures travaillées dans le rapport national sur le marché du travail. 

Syndicalisation 

Le taux de syndicalisation chez les participants de la population active influence le salaire et le régime de pension et est partiellement responsable des écarts entre les salaires dans la population active.

• Le taux de syndicalisation au Canada a diminué au cours des 25 dernières années, passant de 38 à 31 %.
• Le taux de syndicalisation dans l'industrie minière a baissé considérablement au cours des 25 dernières années, passant de 48 à 24 %.
• Le tiers des répondants au sondage du Conseil RHiM ont indiqué qu'ils n'ont pas d'employés syndiqués.

Apprenez-en plus> sur la syndicalisation dans le rapport national sur le marché du travail. 

Utilisation d'agents contractuels 

Comme le taux de syndicalisation est à la baisse dans l'industrie minière, l'utilisation d'agents contractuels est à la hausse.

• Le sondage auprès des employeurs du Conseil RHiM a montré qu'en moyenne, 13 % de la main-d'œuvre des répondants est composée d'agents contractuels indépendants.
• Les répondants ont également mentionné qu'ils donnaient à contrat certaines activités plus que d'autres. Par exemple, la majorité des répondants donnent à contrat les activités de forage, de dynamitage et de creusement de tunnels.
• Les activités d'éducation et de formation sont également souvent données à contrat, tout comme le transport, le déplacement de matériel et les activités des conducteurs d'équipement lourd et des mécaniciens.

<Apprenez-en plus> sur l'utilisation d'agents contractuels dans le rapport national sur le marché du travail.